A little RESPECT...

é isso ae galera... você estão cientes que tô suuuuper comprometida com esse blog porquê eu não tenho porra nenhuma pra fazer estou à disposição do mercado, que não tem me disposto de forma nenhuma, hné... e sinceramente, tenho ido a algumas entrevistas que Jesus me salve, se ele tá querendo me dar uma lição, ok,ok, já aprendi....
Tô simplesmente chocada com o que vejo por aí, uma falta de respeito absurda com os profissionais que se dispõe a buscar emprego e que, sinceramente me dá náuseas...vou colocar aqui um mini manual pra quem faz entrevistas entender de uma vez por todas como se deve fazer, ô vida!

Profissional que manda o currículo = é o cara que tem qualificações, mas que por eventos diversos tá desempregado, respeite esse cara, deixe ele contar sua história, mostre interesse pelo que ele vem falar, afinal não é pra isso que servem as entrevistas presenciais???? se liga, amigo, amanhã esse cara pode ser teu chefe!

Currículo = aquela papelzinho impresso que te diz quem é o candidato, o que ele sabe fazer e o objetivo de trabalho a que ele se propõe, por isso, meu querido, não perca seu tempo fazendo perguntas idiotas que você já pode ver no currículo... quer saber se o que ele escreveu é verdade? peça pra ele fazer uma descrição do que ele faz, por onde ele passou, mas de forma narrativa, perguntas do tipo "você estudou administração?" já tá lá, querido de jesus e ele vai ficar puto de ter que responder o óbvio tudo de novo...E PELAMORDEDEUS, LEIA O CURRÍCULO DELE ANTES DA ENTREVISTA!!

Perfil = é aquela coisinha que te diz o que você quer num profissional praquela vaga e que currículos estão de acordo com o definido por você...por favor, não procure um cara com experiência em financeiro pra ser Chef e depois diga pra ele que ele vai perder tempo indo até sua empresa, esperando com muitos candidatos pra você dizer "não sei se sua experiência aqui será válida..." isso é brincar com o ser humano!!! não sabe fazer triagem de currículo, manda uma empresa especializada, ô! mas não me faça esse papel!

Hora marcada = é aquela hora determinada que você marcou para o início da entrevista...deu essa hora, cumpra! não pode cumprir? avise! atrasou? peça desculpas! e lembre-se que não é porque o cara tá ali pedindo emprego que ele deve esperar, às vezes o concorrente ganha e você perde o seu...emprego.

Entrevista = momento constrangedor onde um entrevistador mal treinado  não trata a todos iguais, tem preferência clara por um e mostra isso para os outros...se liga! não sabe fazar entrevistas, procure quem saiba e contrate! é péssimo quando acontece: falta de interesse por parte do entrevistador, atraso, cara feia, predileção por um, descaso... trate bem essa pessoa nesse momento, entenda que ele não está desesperado, apenas buscando nova oportunidade e ele sabe que valor tem! não finja que ele é um pateta querendo tomar o lugar do seu sobrinho ou afilhado...seja gentil, sorridente, deixe-o se expressar... ele pode até não passar para outra etapa, mas ficará com uma excelente impressão da empresa e networking, meu velho, é foda!
Ahh, é, eu sou de RH, é, eu tenho experiência em fazer seleção e sim, eu respeito todo mundo!

enfim, é isso...tô de saco cheio! MAIS RESPEITO, POR FAVOR!

Xau!